岗位职责：
1、负责人员招聘，精通多渠道招聘手段，保质保量完成各层级人才招聘。
2、协助业务用人决策，推动人才匹配到位；
3、完成招、录、用、留全流程工作；
4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力资源预算；
5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系及考勤等人力资源工作；
6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
8、负责公司办公用品、公司福利的采购工作及办公费用的缴纳；
9、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
10、完成总经理办公室、会议室环境的维护管理工作，确保办公区的整洁有序；
11、完成部门交代的其它工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。有外贸公司同岗位经验优先！
2. 对人力资源管理有浓厚的兴趣和深刻的理解。
3. 能够熟练使用办公软件和网络工具。
4. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
5. 对组织结构和工作流程有清晰的认识，能够高效地推动工作进程。