岗位职责：
1、负责公司绩效管理制度、激励制度的制定，并组织实施；
2、负责公司与各部门、片区目标责任状管理；
2、负责公司会议、文件交办、领导交办工作及公司年度计划、月度计划的工作督办及协调；
4、负责公司及各部门、片区月度计划、月度绩效考核资料、年度绩效考核资料汇总，及月度、年度绩效考评组织工作；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责员工绩效台账管理；
6、负责报送行政人事部各类经营材料及经营数据；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
9、完成部门领导交办的其它工作。
任职要求：
1、男女不限，年龄在45岁以内，身体健康、形象气质好；
2、大专以上学历，有5年以上（人资和绩效考核）人资管理全盘工作经验；人力资源管理专业，中级以上职称优先。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。