一、岗位核心职责：

1、人力资源管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬体系搭建；主导关键岗位（技术、销售、工程）人才引进，控制人力成本；推动跨部门协作。

2、行政管理：管理公司日常运营；优化后勤服务（差旅、采购、固定资产管理），行政费用成本管理。

3、流程制度管理：梳理运营管理制度，建立标准化操作手册；组织流程审计，逐步提高问题整改率。

4、负责协助总经理开展各项管理工作（项目申报、信息化统筹管理等），协助落实董事会办公室的日常工作。

二、任职资格要求：

1. 本科及以上学历，有研发、生产、工程类行业经验优先考虑；

2. 10年以上人力从业经验，5年以上中大型制造业人力资源、行政管理岗工作经验；

3.具有战略、策略化思维，能建立、协同不同工作团队共同解决问题的能力；

4.具有很强的计划能力和实施执行能力；

5.有很强的人际沟通和协调能力，以及高度的团队精神；

6.工作责任心强、严谨敬业，有一定的抗压能力；

7. 精通劳动法，持有中级以上人力资源管理师证书