岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上人力资源部门管理工作经验；
2、熟练把控人力资源招聘、绩效、培训等模块；
3、有一定处理突发事件的能力，能协助上级处理棘手事件及疑难问题；
4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力；
5、良好的组织能力及文字表达能力；
6、办公地点：石家庄经济技术开发区丰产路6号。

7、五险