1、协助部门拟订公司法务相关管理制度、流程、工作标准、法务岗位说明书、年度目标责任书绩效管理方案;制定法务管理细则、月度工作计划;
2、为公司经营管理提供法律风险分析意见和可行性、合法性的解决方案，防范法律风险:
3、统筹拟订主要格式合同文本和各类合同模板，审查、修订全集团各类合同、协议并监督履行.防范合同签订与履行中发生的法律风险;
4、加强法务巡检力度，提前预防经营管理中存在的法律风险，提供整改意见并监督实施:
5、参与各类纠纷和突发事件的处理，维护公司利益;
6、参与投、融资，租赁、上市等重大项目的商务谈判和筹备，提出可行性措施和法律意见;
7、办理全集团各类诉讼、仲裁案件，维护公司合法权益;
8、组织实施全集团法律知识专项培训，配合做好新员工培训及其他部门组织的法律相关培训，强化法律意识，提升员工法律事务处理能力，提高新员工廉洁意识;
9、为公司经营管理中涉及的法律问题提供咨询意见或建议;
10、建立与维护法院、检察院、公安、仲裁机构、律师事务所等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持;
11、积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率;
12、履行制度流程规定的其他职责，积极主动配合各部门工作，完成公司安排的其他工作任务。