人资行政部经理

一、岗位职责

（一）拟订公司年度人资行政目标任务计划、组织机构和人员编制预算方案、各项人资行政工作改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书、制定部门工作计划；

（二）做好人才招聘，贯彻公司用人制度与标准，开拓招聘渠道，建立、维护内外部人才资源信息库，持续引进高质量、高绩效的优秀人才，满足公司人才需求，塑造雇主品牌形象；

（三）做好员工入职、专业技能、管理知识、综合素质、企业文化和管理制度等各类培训，组织协调厂家安排的相关培训并监督培训效果，按要求进行转训，监督各部门培训计划的拟订与实施，提升全体员工专业技能和综合素质，提高劳动就业能力和公司竞争力；

（四）做好薪酬福利、绩效评价管理，落实公司薪酬福利政策，围绕经营目标任务，拟订、宣贯薪酬绩效方案，监督绩效计划、辅导、考核、评价、反馈、应用、完善的实施，激励员工创造价值，提升公司经营效益；

（五）做好人才发展，落实职等职级与双通道管理，组织实施人才梯队建设、晋升晋级、内部竞聘等，加强员工事业成长发展引导，促进公司与员工共同发展；

（六）做好人员优化配置，组织实施人才盘点、人效分析、人才评价等，完善人岗匹配，优化人才结构，提升人力效能；

（七）做好劳动关系管理，建立劳动风险预防、预警机制，规范落实劳动关系相关法律法规与制度要求，防范用工风险；建立、维护与政府相关部门及仲裁机构等外部关系，积极处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系；

（八）做好员工关怀，掌握员工思想动态和家庭变故情况，协助用人部门处理解决员工思想矛盾或家庭困难，提升员工归属感、满意度，增强公司凝聚力；

（九）做好员工入职、转正、调岗、晋升晋级、离职、退休、OA人事状态与工作联络群变更、员工档案等人事管理事项，确保人事信息与状态管理的准确、及时、完整与保密；

（十）做好劳动纪律管理，规范员工考勤、着装礼仪、劳动纪律等日常行为，维护工作秩序，展示精神风貌，提升公司形象；

（十一）做好企业文化建设，提炼传播企业文化故事，开展企业文化宣导活动等，强化企业文化落地生根；

（十二）做好知识管理，建立完善公司知识管理体系，实现经验积累、知识共享、知识传承；

（十三）做好会议管理，实施会议的组织、安排、通知、记录等，形成会议纪要，落实会议决议，督促会议决议的落实、跟踪、反馈，保障会议效果；

（十四）做好会议、活动的后勤保障，提供会议、活动所需的餐饮、住宿、交通、物资和对外接待等相关服务；

（十五）做好印章、档案、证照管理，规范使用流程，严格管控监督，强化风险意识，防范各类风险；

（十六）做好安全管理，落实生产、消防、治安、食品、交通、自然灾害、公共卫生等安全管理和突发危机事件的协调处理，拟订安全防范预案，组织做好安全培训与演练，提高安全意识，防范安全事故发生；

（十七）做好资产管理，规范落实采购审核、保管、使用、保险、年检、利旧、处置等，提高资产管理效率，确保资产完好，防止资产流失，发挥资产的经营价值；

（十八）做好公务车、试乘试驾车、售后替代车、救援车、车改车辆的管理，规范做好车辆的日常使用、维修保养、车容车貌、保险购买、年检等，保障车辆资产安全，实现车辆资产保值；

（十九）做好出入管理，规范人员、车辆、物资进出行为，保障进出文明引导、规范有序，确保道闸、门禁开启顺畅，维护公司、客户、员工财产安全；

（二十）做好人资行政费用成本管控，合理控制人工成本、餐饮、水电、通讯、车辆燃油及维修、办公用品、展厅接待用品、低值易耗品、物业修缮、资产维修等费用成本，落实各项费用主体责任，加强过程管理，确保各项费用控制在预算内；

（二十一）做好环境卫生管理，不断改进、提升公司经营与生活场所的净化、美化、亮化、绿化，建立长效管理与监督机制，创建花园式4S店，提高公司整体形象；

（二十二）做好环境保护管理，践行绿色发展理念，规范做好危废品的处置、废气、废水、废渣的排放，符合国家环保要求；

（二十三）做好餐饮服务，加强食堂卫生、食材和食品采购、烹饪质量管理，确保符合国家食品卫生标准，提供安全优质、营养均衡、健康美味的餐饮，满足员工用餐和接待宴请需求；

（二十四）做好宿舍管理，规范宿舍的住宿分配、安全、卫生、维修等日常管理，营造干净、整洁、清爽、舒适、宜居的住宿环境，满足员工住宿需求；

（二十五）做好房屋物业、设施设备、办公家具、生活家具等管理，加强修缮与维护保养，保障正常使用；

（二十六）做好水、电、气、机房、消防、网络等生产设施设备管理，规范做好设施设备的日常维护与保养，保障正常使用，杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象，降低经营成本；

（二十七）做好通讯管理，确保关键岗位人员规范使用公司号码，杜绝使用号码流失，保证资源信息、业务往来等对外沟通的顺畅、可靠、安全和延续；

（二十八）做好团队建设，重视人员招聘选拔与人才梯队建设，加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训，关心员工生活、成长与发展，积极宣导并践行企业文化，不断提升团队素质与团队竞争力；

（二十九）做好团队管理，重视绩效管理与效能提升，强化目标过程管控与团队分工协作，规范执行制度、流程与标准，建立维护风清气正、务实高效的团队氛围，打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队；

（三十）建立与维护城管、消防、环保、市场监督、应急管理，以及人力资源和社会保障等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持；

（三十一）积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率。

二、任职资格

（一）学历与专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业；

（二）工作经验：5年以上人力资源、行政后勤管理经验，3年以上同等岗位管理经验；

（三）品德要求：诚实守信、廉洁奉公、忠诚敬业、坚韧不拔、责任担当、踏实可靠；

（四）态度要求：客户至上、积极主动、拼搏进取、追求卓越、严谨自律、 团队合作；

（五）素质要求：务实高效、坚定自信、开拓创新、学习提升、沟通表达、形象礼仪；

（六）能力要求：统筹规划、组织协调、问题导向、领导力、公共关系、团队建设。