2名）岗位职责：
1、根据公司发展需要，了解岗位实际需求，优化人才画像，确定招聘计划和目标，参与招聘全流程，完成每月招聘任务目标；
2、独立开展招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、人员初试、背景调查、录用、新人试用期跟进面谈等；
3、负责招聘渠道的日常管理与维护，及时开发新的招聘渠道，以满足不断变化的招聘需求及市场；
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，针对日常招聘过程中遇到的问题，主动与各部门负责人沟通，提出改善建议和优化措施，搭建人才库，促进招聘结果达成；
4、办理入离职、员工调岗，晋升，劳动合同续签、更新花名册等事宜；
5、协助完成其他人事方面的工作。
任职资格：
1、大专以上学历，性格外向，亲和力强，主动性高；
2、有3年以上人事招聘经验，1年以上银行、券商、财富公司、信托、资管等金融行业招聘经验优先，对人才寻访有一定的经验和渠道；
3、熟悉各种人才的招聘渠道，擅长各种面试技巧与方法，有人才挖猎经验；
4、思维敏捷，有较好的洞察能力、沟通协调能力、计划组织及执行能力，具备快速反应能力，独立解决问题能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。