岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并统筹人才培养、发展计划；

2.组织实施员工招聘，晋升，调薪等工作，完善公司人才储备和梯队建设；

3.制定人资部年度预算，控制人力成本；

4.负责全年培训计划的制定及实施；

5.确保薪酬福利等相关人事工作的及时性及准确性；

6.建立和完善人资部管理体系，流程优化及管理制度的完善；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，从事人力资源管理工作5年以上，有3年以上带团队经验；

2.熟悉国家、地方有关的法律和法规并能力合理运用；

3.能够根据公司目标任务，制定和落实本部门分目标；

4.具有指导本部门各项工作的能力，提高本部门员工的团队效益；

5.具有较强的语言、文字表达能力，能撰写相关的公文；

6.工作敬业、善于学习、有创新意识、具有较强的团队合作精神。