岗位职责：
1.执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排与接待。
2.协助进行面试安排、人才评估和背景调查。
3.办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续。
4.负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与管理。
5.维护员工档案和信息管理系统，确保数据的准确性与及时性。
6.协助组织员工活动（如团建、年会、生日会等），推动企业文化建设。
7.协助上级进行培训需求，并参与培训活动的组织与实施。
8.跟踪培训效果，整理培训记录和资料。
9.协助上级完成人力资源各项规章制度的草拟、发布与推行。
10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.1-3年人力资源相关工作经验，有互联网或科技公司实习/工作经验者优先。
知识与技能：
1.熟悉人力资源管理各大模块的基础知识，尤其是招聘和员工关系模块。
2.熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和文档处理能力。
3.具有良好的语言表达和沟通协调能力，亲和力强。
综合素质：
1.工作积极主动，认真细致，有强烈的责任心和敬业精神。
2.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
3.能严格遵守公司保密制度。