岗位职责:
1、需求分析及方案制定：参与公司关键人才队伍建设的需求调研与分析，了解业务痛点，协助制定人才培养方案及实施计划；
2、学习发展项目运营：按照计划推动落地相关人才培养项目，并负责实施过程中的组织协调以及训后评估事宜，保障项目运营过程及结果符合预期目标；
3、学习资源管理：负责管理运营包括知识库、案例库、讲师库以及线上学习平台、人才培养数据等在内的相关资源，以不断提升资源利用效率和效果；
4、人才发展管理：根据公司人力资源规划，参与制定关键人才画像及胜任力模型，并通过人才盘点等工具协助诊断人才队伍现状、识别关键人才，制定关键人才管理策略及发展规划，支撑业务发展。
任职要求:
1、本科及以上学历；3年以上工作经验；
2、2年及以上学习发展或同类岗位工作经验，有高新技术行业或装备制造行业经验优先；
3、能够以问题为导向且有较强的自驱力和学习能力以及有一定的组织协调能力。