核心岗位职责

1. 协助总经理制定公司中长期发展战略与年度经营计划，分解经营目标，监督各部门执行进度，确保年度经营指标顺利达成。

2. 统筹分管业务板块（如生产、销售、研发、供应链等，可根据公司实际需求调整）的日常管理工作，优化业务流程，提升部门运营效率与管理水平。

3. 主导或参与重大经营决策，如新产品研发方向确定、重要合作项目洽谈、重大投资评估等，为决策提供专业分析与建议。

4. 负责团队建设与人才培养，搭建高效管理团队，制定核心人才培养计划，提升团队整体专业素养与协作能力，营造积极向上的团队氛围。

5. 关注食品行业政策法规、市场动态及竞争对手情况，及时捕捉行业机遇与风险，制定应对策略，保障公司市场竞争力。

6. 协助总经理维护重要客户、合作伙伴及政府相关部门关系，提升公司品牌形象与行业影响力。

7. 完成总经理交办的其他重要经营管理任务，在总经理授权下，代为处理公司日常经营管理事务。

三、任职资格要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，食品科学与工程、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先；具备MBA或相关高级管理研修经历者可优先考虑。

2. 工作经验：8年以上食品行业工作经验，其中至少5年以上中高层管理岗位经验，有食品生产制造、品牌运营或渠道拓展相关管理经验者优先；熟悉食品行业生产流程、质量标准、市场运作模式及相关政策法规。

3. 能力要求

• 战略思维：具备敏锐的市场洞察力与前瞻性思维，能够结合行业趋势与公司实际，参与制定科学合理的发展战略。

• 经营管理：精通企业经营管理知识，具备出色的组织协调、统筹规划及资源整合能力，能有效推动业务落地与目标达成。

• 决策与解决问题：面对复杂经营问题时，能快速分析关键因素，做出准确判断与决策，具备较强的风险防控与问题解决能力。

• 团队领导：拥有优秀的领导能力与团队管理技巧，善于激励团队、凝聚人心，能够打造高绩效管理团队。

• 沟通表达：具备卓越的沟通表达与谈判能力，能与内外部各类人员高效沟通，维护良好合作关系。

4. 素质要求：认同公司企业文化与价值观，具备强烈的责任心、事业心及敬业精神，能承受较大工作压力，具备良好的职业操守与商业信誉，无不良从业记录。

四、薪酬福利与发展

1. 薪酬待遇：提供行业内极具竞争力的薪酬 package（具体面议），包含基本工资、绩效奖金、年终分红等，根据年度经营业绩与个人贡献发放丰厚奖励。

2. 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检、员工旅游、餐饮补贴、交通补贴等完善福利。

3. 发展空间：明确的晋升通道，入职即作为总经理储备人选培养，公司提供系统的管理培训、行业交流学习机会，助力个人能力与职业发展同步提升，与公司共同成长为行业领军企业。