一、岗位职责
1.培训体系搭建与优化
a,根据公司战略及业务需求，设计并完善员工培训体系（如新员工培训、管理层培训、专业技能培训等）；
B.定期评估现有培训制度，优化流程并推动落地，确保与业务发展同步。
2.培训需求分析与计划制定
a.通过访谈、问卷、绩效分析等方式，精准识别各部门培训需求；
b.制定年度/季度培训计划，合理分配预算资源，确保覆盖关键岗位及核心能力提升。
3.培训课程开发与资源管理
a.主导或协同业务部门开发内部课程（如销售技巧、产品知识、管理能力等），沉淀标准化课件库；
b.筛选外部优质培训机构及讲师资源，建立长期合作，控制成本并保证培训质量。
3.内训师团队建设与管理
选拔并培养企业内部讲师，制定激励政策（如课时补贴、晋升加分），提升内训师专业能力。
4.培训项目实施与效果评估
组织线上线下培训活动，协调场地、设备、人员等资源，确保项目顺利执行；