岗位职责：
1. 协助统筹SSC服务流程的落地执行与优化迭代，负责集团人力资源管理系统（HRIS）的日常信息维护、数据更新及问题排查，保障系统稳定运行与服务时效。
2. 严格执行员工入转调离标准化流程（SOP），负责相关手续的办理、材料归档及流程跟踪，协助优化流程节点，提升办理效率。
3. 负责员工劳动合同新签、变更、续签的基础性工作，包括合同拟定、核对、发放、回收及归档管理，确保合同合规性与完整性。
4. 协助建立服务需求收集与反馈机制，对接各分公司及业务部门的人事服务需求，协调跨部门资源，推动需求高效响应与解决。
5. 协助优化公司人事相关管理制度及流程细则，负责制度落地后的日常执行与答疑，确保政策传达准确、执行到位。
6. 完成上级交办的其他SSC相关专项工作与临时性任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上人力资源SSC相关工作经验，熟悉人事基础流程（入转调离、合同管理等）者优先。
3. 了解HRIS系统基本操作，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识者更佳。
4. 具备良好的职业道德与保密意识，工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力与抗压能力。
5. 沟通协调能力良好，具备团队协作精神，能快速响应内外部服务需求，积极解决问题。
6. 对人力资源服务有热情，愿意持续学习，不断提升自身专业能力与服务质量。