岗位职责：
1.负责进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布及更新；
2.按照公司的招聘要求，进行简历筛选及初试；
3.负责办理员工入职、转正等手续；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、行政及工商管理相关专业；
2.熟练操作办公软件；
3.做事严谨、负责，有责任心；
4.有相关人事行政工作经验者优先
人才战略
1、公司坚持以“德才兼备、志同道合”为管理理念，关注以人为本，以"实现价值，同创共享"为核心，以绩效管理为基础，以企业价值与个人价值的实现为目标，最终实现公司与个人发展的共赢。
2、公司与大中专院校合作，实施实习生培养计划，设立专业实习基地，建立有效的人 才培养机制。
3、公司注重员工培训，搭建系统性培训体系（培训模块：新员工培训+专业技能培训+员工成长培训+管理培训+拓展训练；培训形式：内训+外训）。
4、公司对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位培训，推动员工向更高职业生涯方向发展（晋升通道：专员-组长-主管-经理-公司合伙人）。
薪资福利
1、公司为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），员工依法享受国家法定节假日。
2、定期安排丰富的员工活动，如旅游、员工聚餐、下午茶、生日福利等。
3、国家5A级办公楼，愉悦的办公环境，周边娱乐、餐饮配套设施齐全。