工作职责

1. 主导酒店板块的招聘工作，制定适配服务行业特性的人才吸引策略。
2. 负责关键岗位（如财务负责人、运营负责人等）的高端人才寻访与面试评估。
3. 优化招聘流程，建立酒店行业专属人才库，提升批量用工场景下的交付效率。
4. 联动业务部门梳理岗位需求，确保招聘标准与服务品质要求高度匹配。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源或酒店管理相关专业优先。
2. 拥有3年以上酒店行业招聘管理经验，熟悉服务类岗位的人才市场特征。
3. 具备丰富的中高端候选人寻访渠道，擅长运用猎头、行业人脉等多元化招聘手段。
4. 具备较强的业务理解力，能快速拆解岗位需求并制定针对性招聘方案。