一、岗位职责
1. 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并完善人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源的合理配置与有效利用。
2. 招聘与配置：负责公司各部门的人员招聘工作，包括招聘渠道的拓展与维护、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、录用决策等。
3. 培训与发展：建立和完善公司的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工的专业能力和综合素质，促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：设计并完善公司的绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，组织实施员工的绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、客观。
5. 薪酬福利管理：制定和完善公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系具有竞争力和内部公平性。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和工作生活需求，协调解决员工之间的矛盾和问题。
7. 制度建设与合规管理：制定、修订和完善公司人力资源相关的各项管理制度和流程。
8. 团队管理：负责管理人力资源团队，合理分配工作任务，指导和培养下属，提升团队成员的专业能力和工作绩效。

二、任职要求
1. 学历与专业：本大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有[2]年以上人力资源管理工作经验，其中至少[1]年以上人力资源主管工作经验。
3. 专业技能：熟练掌握人力资源管理专业知识，具备扎实的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的专业技能，熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规政策。熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力资源管理信息系统。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力；具有较强的组织策划能力和执行力；具备良好的分析判断能力和问题解决能力
5. 个人品质：工作认真负责，严谨细致，诚实守信，具备良好的职业道德和职业操守