岗位职责：

1. 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行。

2. 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议。

3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等。

4. 根据业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

5. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

6. 完善公司招聘流程和招聘体系。

任职要求：

1. 32岁-40岁，性别不限。学历要求：大专以上学历。

2. 5年以上大型企业招聘相关工作经验。

3. 对招聘面试，包括新员工入职培养有独到的体系。

4. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。

5. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，

6. 较强的学习能力和创新意识，能适应不断变化的招聘需求。