岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉企业用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时解决各类劳动关系等问题；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、负责公司官网的建设、资料文案的更新，招聘网站的管理与优化等；

任职资格

1、大专及以上学历，3年以上人力资源及行政管理工作相关经验者优先；

2、对人力资源六大模块有绝对的认知与熟练操作经验，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人员及组织变化有敏锐的洞察力，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。