1.根据企业经营目标制定、组织实施企业的人力资源战略计划;

2.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

3.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

4.负责推进招聘工作，及时满足各部门的用人需求；

5.负责公司薪酬绩效体系的优化和推进工作;

6.制定及优化企业培训体系并组织执行;

7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.引导企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的高绩效团队;

9.负责其它例行的人力资源工作;

10.协助总经理在公司推行OKR。

岗位技能：

1.具备基本的专业知识和基础技能，具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理突发问题 的能力;

2.具有敏锐的洞察力，具有良好的理解能力;

3.具有娴熟的WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件使用技能；

4.熟练掌据人力资源专业知识；

5.能够准确、判断和总结招聘管理中的问题，熟知招聘的各种渠道方法，对招聘事务性工作有 娴熟的处理技巧；

6.具有良好的组织协调、沟通能力，以及良好的语言文字表达能力；

7.具有学习和提高自身水平的能力;

8.具备一定的讲演能力。

任职条件：

1.大学专科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业；

2.五年及以上人力资源管理工作经验；

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，持有人力资源资格证书者优先；

4.了解OKR、KPI、股权等管理激励模式者优先；

5. 积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识和执行力 强；

6.良好的职责素养及职业形象。

备注：作为公司核心管理人员，可参与管理层年终分红

工作地点：青岛市市北区敦化路383号中铁青岛广场A918-A922