岗位职责:
1. 深入业务，结合业务战略方向制定相应的人力资源中长期规划；
2. 推动HR相关制度和流程在业务部门的落地和运营，提升协作效率；
3. 对人力资源相关数据、信息进行收集、整理和分析，提升组织人力资源的规划能力，对业务重大决策提供信息支持；
4. 协助所支持的业务进行组织变革、流程优化，组织和推动企业文化建设，实现组织的持续发展；
5. 负责海外亚非拉某一个或多个大洲HRBP工作。
任职要求:
1、人力资源、心理学、管理类相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上HR工作经验，3年以上HRBP，有海外HR工作经历优先；
3、有支持亚非拉欧业务的经验，了解海外劳动法、文化差异优先；
4、过往行业经历有支持过销售、技术、生产等核心业务团队；
5、可驻外或可在国内支持海外业务。
6、英语流利。