岗位职责：
1、团队管理与建设：负责软件团队的日常管理，包括人员招聘、培养、绩效评估与激励，打造高凝聚力、高执行力的技术团队，提升团队整体技术水平与协作效率。
2、算法研发与规划：主导公司核心算法的研发方向规划，结合业务需求与行业技术趋势，制定算法研发 roadmap，带领团队攻克关键技术难题，确保算法的先进性、稳定性与实用性。
3、项目推进与落地：统筹算法软件相关项目的全生命周期管理，包括需求分析、方案设计、开发迭代、测试验收与上线运维，确保项目按时、高质量交付，满足业务指标与客户需求。
4、技术创新与优化：持续关注国内外算法与软件技术的最新发展动态，引入先进技术与方法，对现有算法模型、软件架构进行优化升级，提升产品性能、降低成本，增强公司产品的核心竞争力。
5、跨部门协作：与产品、硬件、市场等部门保持紧密沟通与协作，深入理解业务场景与用户需求，将业务需求转化为技术方案，推动算法软件技术与业务深度融合，支撑公司业务战略的实现。
6、技术文档与规范制定：建立并完善团队的技术文档体系，包括算法设计文档、开发规范、测试标准等，确保技术成果的沉淀与传承，提升团队工作的标准化与规范化水平。
任职要求：
1、学历与专业：硕士及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、数学、统计学、人工智能等相关专业。​
2、5 年以上算法研发或软件开发工作经验，其中 2 年以上团队管理经验。​
有脑机接口、神经信号处理、医疗人工智能、机器学习平台开发等相关领域工作经验者优先。​
3、精通C++编程语言，具备扎实的编程基础与良好的代码风格。​
4、深入理解机器学习、深度学习、数据挖掘等核心算法原理，熟悉常用算法框架（如 TensorFlow、PyTorch、Scikit - learn 等），能够独立设计与实现复杂算法模型。​
5、具备良好的软件架构设计能力，熟悉分布式系统、大数据处理技术（如 Hadoop、Spark 等）者优先。​
6、掌握算法性能优化、模型压缩、工程化部署等相关技术，有大规模算法系统落地经验者优先。​
7、具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员，带领团队攻克技术难关。​
8、拥有敏锐的技术洞察力与创新思维，能够准确把握行业技术发展趋势，为公司技术战略提供建议。9、具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能够清晰表达技术观点，推动跨部门项目顺利开展。10、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。