1、负责技术、销售、工程、生产等岗位招聘,接收并筛选求职者的简历,进行电话或面对面的初步面试,评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
2、协同部门负责人进行复试安排,并根据面试结果进行谈薪。
3、定期开展员工访谈,收集员工意见和建议,协助解决员工问题,加强内部沟通与团队建设。
4、组织新员工的入职引导,确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。