岗位职责：

1、明确公司目标和总体方案,向董事长提供有关人力资源和行政管理建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、制定和完善人力资源管理(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、计划和审核人力资源管理和行政成本;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
10、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理及行政管理类相关专业毕业；
2、 5年以上国企或大型企业办公室主任相关岗位经验，35周岁以下，有企业管理经验优先；有大型公关接待工作经验优先;
3、 掌握现代企业人力资源管理理论，行政人事管理方面有丰富的实践经验；
4、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；对拓展销售等基层岗位招聘有自己的经验和招聘思路；
5、 熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。

6、具备写作能力。