1、负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试，招聘数据汇总分析
2、负责公司档案的收集、整理、归档、借阅和销毁等工作，确保档案信息的准确性和时效性；
3、负责处理员工入职、离职等人事变动手续；
4、参与人力资源政策的制定与实施，优化人事工作流程；
5、负责员工培训流程管理，培训档案的建立与管理，培训效果跟踪反馈；
6、负责员工考勤管理，确保考勤准确性
7、负责员工五险一金办理相关工作
8、协助员工活动的组织实施
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。