1.人才招聘与配置：
根据各部门需求，完成招聘工作任务安排。维护招聘渠道，推进招聘工作，做好简历筛选、面试预约、薪酬谈判、录用通知书发放、职能岗位等的初试等相关工作。
2.培训与开发：
独立完成新员工入职（公司制度方面）培训工作。负责公司的培训工作，建立培训机制，督促、落实培训人员达成培训效果，建立公司统一的培训体系，制定针对性的培训计划。
3.绩效管理：
收集汇总员工的绩效数据，进行初步分析，跟踪员工绩效进度的执行、绩效改进计划的执行情况，为员工发展提供支持。
4.负责每天、每月考勤的报表统计，确保及时、准确；完善和执行薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制。
5.人力资源信息管理维护。
6.领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，3年以上工作经验。
2.熟练使用office、word、excel（函数）、ppt。
3.高度认同并传承企业文化。
4.耐心、细致、有责任心，性格开朗，自驱力强，有较强的抗压力、亲和力与服务意识，较强的领悟能力。
5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成模块工作，有良好的执行力及职业素养。