一、岗位职责

1、贯彻、执行公司的年度目标任务，并对年度任务指标进行分解、落实。依据公司《工作准则》对各部门年度目标任务开展工作进行常态化的跟踪、指导、考核，直至至各部门完成公司制定的年度任务指标。

2、负责经营管理后勤保障部全面工作，负责督导人事主管、资质专员、采购主管、办公室主任责权利的分工、督导、考核工作，保证完成或超额完成公司年度的各项工作任务指标。

3、抓安全生产，抓降本增效，抓任务指标完成工作，依据公司《工作准则》对各部门的工作任务执行情况进行监督、检查、执行、绩效考核的全部内容，确保各部门完成公司分配的年度工作任务指标和工作质量，确保各部门总监在就任期间无安全责任的事项出现。

4、制定经营管理后勤保障部及办公室年度/月度工作计划：网站、新媒体网站的建立、公司宣传、公司接待、食堂管理、行政区域6S管理，协调各部门工作进度，监督和考核各岗位责任人每月工作任务指标的落实、考核的公布情况。

5、负责国家产业政策执行，各种行政事务工作的协调管理，负责政府各主管部门的对接与公关，年度争取申报或委托专业团队申报政府项目补贴资金。

6、遵守公司的保密规定和商业机密，根据公司的发展需求编制各项可行性的规章制度，并将制定的《规定》进行贯彻、实施、执行。

7、编制并优化详致的经营管理管理制度，包括不限于：印章管理，文件收发管理，档案管理，各项资质与证书管理，国家级小巨人企业的荣誉申报，招投标文件的管理，合同的审阅或会签管理，各类文件档案的归档存档，确保文件档案机密性和合规性，并有效执行。

8、组织管理层及各部门工作会议，开会要解决根本上的工作任务情况，做好会议记录，严禁开空会，会后要监督各部门主管跟踪执行，直至完成会议部署的工作内容。

9、负责筹备公司新产业发展、负责注册新公司、编制可行性计划报告、规范性文件，并监督、执行、实现项目目标，确保公司新产业的顺利进行。

10、负责填补空缺总监岗位的人选，自行临时担任空缺岗位领导职务并承担岗位责任，直至新总监到岗。

11、每日带头与公司高管或总监共进早餐、沟通、交流，达成工作共识，完成公司当天的工作任务。

12、负责完成领导交办的其它工作任务。

二、任职资格要求

1、善于考虑问题，解决问题，能吃苦耐劳，讲诚信，有大局观，忠于公司；

2、热爱工作，精通经营管理，执行能力强，擅长细节性的管理工作；

3、关心他人，处处为他人着想；

4、文字功底写作能力强，语言表达能力强；

5、年龄要求22-42岁；

6、能完成领导交办的临时性工作任务。

7、面向大学毕业生招聘，有工作经验的优先录取。