岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理利用。
2、组织架构设计与岗位管理：优化公司组织架构，明确各部门职能和岗位职责，建立和完善岗位管理体系。
3、人才招聘与选拔：制定招聘计划，开展人才选拔工作，确保公司获得合适的人才。
4、培训与发展：制定员工培训计划，组织员工参加培训，提升员工专业技能和综合素质。
5、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，激励员工提高工作效率。
6、薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保薪酬福利具有竞争力，满足员工需求。
7、企业文化建设：推动公司文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
8、行政后勤支持：统筹负责公司行政后勤工作，包括办公环境维护等，确保公司日常运营顺畅。
9、政府事务处理：处理公司与政府相关部门的事务，确保公司合规经营。
10、环境安全管理：统筹负责公司环境安全等相关事宜。

任职要求：

1、 行政、人力资源等相关专业本科以上学历

2、 5年以上人力资源管理工作经验

3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验

4、 熟悉国家各项劳动人事法规

5、薪资面议