一、岗位职责：
1.负责开展门店人事行政工作，主要是人事招聘、员工关系模块；
2.根据不同职位需求，制定有效的招聘计划，组织并独立实施招聘工作，确保招聘的有效性和及时性；
3.负责协助劳动争议问题的处理与员工关系的协调；
4.负责门店日常内务，门店日常环境、安全的维护。
二、任职要求：
1.本科或以上学历，年龄23-35岁；
2.沟通能力、团队协作能力、执行能力；
3.有至少1年左右人事工作经验，至少半年左右招聘板块工作经验；
4.工作认真仔细，综合素质佳，抗压能力强，有清晰目标感和工作激情，快速学习能力。