岗位职责：

一、招聘规划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

二、招聘实施

1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

4、负责招聘效果分析

三、入离职管理

1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案；

2、负责员工转岗、离职手续办理；

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历

2. 2年以上企业相关招聘工作经验

3. 熟悉计算机操作办公软件

4. 具有较好的沟通协调能力