一、岗位核心定位

1、战略角色：作为部门技术总负责人，统筹水利水电项目全生命周期工程造价咨询的技术方案制定、风险管控及成果交付，确保符合集团战略目标与行业标准。

2、协作枢纽：与业主、设计、施工等项目参建方进行对接，协调公司技术部门与其它各部门的沟通和资源对接，保障项目高效推进。

二、岗位职责

1、技术管理

(1) 制定项目造价咨询技术路线，组织编制重大技术方案，审核一般技术方案。

(2) 主导工程概预算、工程量清单编制、招标控制价审核、变更签证技术论证等关键环节。

(3) 建立项目技术标准库，推动数字化工具应用。

2、风险控制

(1) 识别技术风险（如地质条件变化、设计变更对造价的影响），制定相应措施。

(2) 审核技术经济分析报告，确保造价合理性及合规性。

3、团队与资源管理

(1) 协助公司领导层组建项目团队；协助公司领导层参与任务分配并监督执行。

(2) 管理外部技术专家资源，协调跨部门协作。

4、客户对接

(1) 定期向业主及对口部门汇报技术进展，响应高层关注问题。

(2) 参与重大技术谈判，提供专业决策支持。

三、任职资格

1、教育背景：水利水电工程、工程造价、工程管理等相关专业，本科及以上学历。

2、资质要求：持有一级造价工程师（水利工程专业）或高级工程师（水利类）证书。

3、工作经验：10年以上水电工程领域技术管理经验，5年以上大型水电站全流程造价咨询经验。熟悉西南地区水电项目特点（如高海拔、地质复杂、生态保护要求高）。

4、核心能力

(1) 技术深度：精通水电站设计规范、施工工艺及造价指标，能独立解决复杂技术问题。

(2) 战略思维：理解项目战略定位，具备成本优化与价值工程分析能力。

(3) 沟通协调：跨部门协作能力强，擅长向非技术背景人员传达专业观点。

(4) 风险意识：具备前瞻性风险预判能力，熟悉行业法规（如《水利工程工程量清单计价规范》、水电工程的相关概算编制规定和预算定额等规范）。

5、其他要求：适应高原地区出差（项目地位于雅江，海拔约2500米）。

四、薪酬设计

1、提供具有竞争力的薪资（参考行业薪酬报告，总工年薪范围20-50万）。

2、增设项目成功奖、技术创新奖等长期激励。