岗位职责：

1. 负责公司日常财务核算、账务处理及财务报表编制，确保数据准确性和及时性。
2. 监督执行公司财务制度，优化财务流程，防范财务风险。
3. 组织编制年度财务预算，跟踪预算执行情况，分析偏差并提出改进建议。
4. 监控成本费用支出，提出降本增效措施。
5. 统筹资金计划，管理现金流，提高资金使用效率。
6. 指导下属完成基础财务工作，提升团队专业能力。
7. 提供财务分析报告，为管理层决策提供数据支持。

任职资格：

年龄：30-38之间

学历：本科及以上
专业：财务相关
证书要求：中级会计职称
5年以上财务工作经验。有过医药行业营销财务管理或财务BP经验。
精通企业会计准则、税法及财务相关法律法规；熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Excel、PPT等办公工具。
具备财务分析、预算编制及风险管理能力。

薪资待遇：

6-9k，五险一金、周末双休、法定休息、工作时间8:30-17:00、若能力出众、匹配度高可商量薪资

二.人力资源经理

岗位职责：

1.业务理解与诊断： 深入理解公司产品、营销模式及业务战略目标。能准确诊断业务团队在组织、人才、文化方面的核心问题。
2.人力资源战略规划： 参与制定营销事业部/团队的年度人力资源规划，将业务需求转化为人力资源策略，在人才获取、发展、激励和保留等方面提供专业建议。
3.数据驱动决策： 利用人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期、培训效果等）进行多维度分析，生成洞察报告，为业务领导层提供决策依据，预测并规避人才风险。
4.辅导业务经理进行有效的绩效管理、定期回顾、绩效面谈和结果应用，处理绩效改进计划（PIP）等疑难情况。
5.精准招聘： 基于业务需求，主导或协同招聘团队完成营销体系关键岗位的招聘，深刻理解医药行业人才市场，能精准评估候选人的行业知识、产品经验、合规意识和业务能力。
6.培训需求分析： 洞察业务团队的能力短板（如数字化营销技能、新产品知识、合规风险意识、领导力等），制定精准的年度培训计划。
7.合规与风险管控： 与合规、法律部门紧密合作，对营销团队进行预防和处理劳动纠纷及合规事件。

任职资格：

年龄：30-38之间
学历：本科及以上
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
5年以上HR六大模块经验
熟悉劳动法及用工政策，具备劳动纠纷处理经验
能识别业务痛点并解决问题
熟练应用Office软件，能够对业务提供人力资源数据支持

薪资待遇：

6-10k，五险一金、周末双休、法定休息、工作时间8:30-17:00、若能力出众、匹配度高可商量薪资

三.运营专员

岗位职责：

1.负责各类运营数据获取，数据报表，数据建模等数据支撑工作
2.负责运营数据收集与分析，并通过分析洞察数据变化及问题，提出优化与改进建议，为管理者决策提供参考依据
3.协助其他部门数据需求支持，提供数据信息和改善建议
4.协调销售团队与其他部门的业务对接、工作衔接，为销售团队提供运营支持

任职资格：

年龄：25-35之间
学历：本科及以上
专业：计算机、大数据、统计等，若经验好，可不关注专业
具备非临床营销数据分析经验，例如连锁销售数据分析等，熟练应用ERP/CRM、Excel公式等；
拥有较强的逻辑思维和数据分析能力，具有敏锐的业务洞察力，具备一定的组织协调能力及系统性逻辑思维能力和分析能力

薪资待遇：

6-8k，五险一金、周末双休、法定休息、工作时间8:30-17:00、若能力出众、匹配度高可商量薪资

以上工作地点：沈阳浑南福融天地广场

四.财务总监

工作地点：沈阳市浑南区航天路
薪资待遇：1W+（具体工资面议）
招聘人数：1人
年龄要求：家庭无负担，制造业相关工作经验，并且是民营企业，8:30-17:30，固定单休周日，法休正常，中午提供午餐
能接受单休
任职要求
1. 教育背景：财务、会计专业本科及以上学历，持有中级会计师证书，持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等专业资格证书者优先。
2. 工作经验：10年以上财务管理工作经验，5年以上财务总监或同等岗位工作经验，具备民营商贸企业（年销额亿元以上体量）财务管理经验者，管理团队20人左右。
3. 专业能力：
- 精通国家财务、税务、审计等相关法律法规及财务准则，具备扎实的财务专业知识与丰富的实践经验。
- 熟练掌握财务分析、预算管理、成本控制、税务筹划等财务管理技能，具备较强的财务风险识别与管控能力。
- 熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。
-有多业态财务管理经验，有医药行业财务总监工作经验者优先。
- 以财务BP思维深度参与业务全流程，分析市场趋势、业务模式与客户需求，为业务部门提供财务可行性分析与决策支持，推动业务目标与财务目标协同落地。
- 主导业财数据模型搭建，通过财务视角拆解业务关键指标（如毛利率、ROI、现金流等），识别业务风险与增长机会，输出可落地的经营优化方案。
4. 综合素质：
- 具有敏锐的商业洞察力与战略思维能力，能够从财务角度为公司发展提供前瞻性建议。
- 具备优秀的领导能力、沟通协调能力与团队管理能力，能够有效推动跨部门协作。
- 负责财务部全盘管理工作，能带领20人以上财务团队，并营造良好的财务团队气氛。
- 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德与职业操守，能承受较大的工作压力。