岗位职责：
1.制度梳理与组织框架搭建：能够根据公司经营发展方向调整制度和组织架构；
2.薪酬绩效考核：根据公司规划及发展要求及时调整各岗位薪酬绩效考核；
3.招聘与培训：根据公司规划，辅助领导进行人才梯队建设；对新员工进行公司文化、制度、薪酬福利等基本情况培训，并组织各部门主管对员工的培训，及监督、跟踪效果；
4.员工关系：员工离职沟通，组织创新团建活动、部门协调、企业文化建设，营造积极上进的工作氛围；
5.职业技能和档案管理：熟知劳动保障以及法务内容，及时对技能等级申报，员工级别考核、提升、晋级，员工档案管理等；
6.政府项目跟进：
7.领导交给的其他任务。
任职条件
1.人力相关专业统招本科以上学历，
2.人品正直，无不良嗜好；
3.有制造业、集团工作经验者优先录用；
4.优秀的沟通协调能力，有丰富的面谈经验；
5.文笔好，善于归纳总结，较强写作与表达能力；
6.抗压力，自我驱动力。
职位福利：五险一金、年终分红、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利