基础要求：能常驻连云港工作优先

岗位要求：

1. 学历与专业背景

- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

- 专业资格：具备人力资源管理师、高级行政管理师等相关职业资格证书者优先。

2. 工作经验

- 行业经验：10年以上人力资源和行政管理经验，5年以上大型企业或工程行业同等岗位经验。

- 管理经验：具备团队管理经验，能够领导跨部门团队完成复杂任务。

3. 专业能力

- 人力资源：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规。

- 行政管理：具备丰富的行政管理经验，能够高效管理办公环境和资源。

- 战略规划：能够制定并实施人力资源和行政管理战略，支持公司发展。

- 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持决策。

4. 个人素质

- 领导力：具备出色的领导能力，能够激励团队，推动目标实现。

- 沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂问题，维护良好内外部关系。

- 抗压能力：能够在高压环境下保持高效工作，具备较强的应变能力。

- 责任心：具备高度的责任感和职业道德，能够以身作则，树立榜样。

5. 其他要求

- 行业知识：熟悉工程行业特点，了解行业人力资源管理需求。

- 信息化管理：熟悉人力资源管理信息系统（HRIS）和办公自动化系统（OA）。

- 语言能力：具备良好的中英文沟通能力者优先。

6. 企业文化契合度

- 文化认同：认同公司的企业文化，能够推动文化建设，增强员工归属感。

岗位职责：

1. 人力资源管理 - 招聘与配置：制定招聘计划，组织招聘活动，确保公司各岗位人员配置合理。 - 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能，推动职业发展。 - 绩效管理：建立绩效考核体系，定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。 - 薪酬福利：制定薪酬政策，管理员工福利，确保薪酬体系公平且有竞争力。 - 员工关系：处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。

2. 行政管理 - 日常运营：管理办公室日常事务，确保办公环境高效有序。 - 制度制定：制定并完善公司行政管理制度，监督执行。 - 物资管理：负责办公设备、物资的采购、维护和管理。 - 会议与活动：组织公司会议、活动，确保顺利进行。 - 安全管理：制定安全制度，确保员工和财产安全。

3. 战略规划 - 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，支持业务发展。 - 组织发展：优化组织结构，提升管理效率，推动公司发展。

4. 沟通协调 - 内部沟通：促进部门间沟通，确保信息流畅。 - 外部协调：与外部机构保持良好关系，处理相关事务。

5. 预算与成本控制 - 预算管理：编制并控制行政和人力资源预算，确保合理使用。 - 成本控制：优化资源配置，降低运营成本。

6. 文化建设 - 企业文化：推动企业文化建设，增强员工认同感和归属感。 - 员工关怀：实施员工关怀计划，提升满意度和忠诚度。

7. 信息化管理 - 系统管理：推动人力资源和行政管理信息化，提高工作效率。 - 数据分析：通过数据分析为决策提供支持。

8. 危机管理 - 应急预案：制定应急预案，处理突发事件，确保公司正常运营。

9. 其他职责 - 领导交办任务：完成上级交办的其他工作。