【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定招聘策略与计划；
- 开展各类招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、人才库及猎头合作等；
- 独立完成简历筛选、面试邀约、初试安排以及候选人评估等工作；
- 协调组织复试流程，与用人部门保持良好沟通，确保招聘质量；
- 对接用人部门，深入了解业务需求，为公司引进合适的人才；
- 跟踪员工入职后的适应情况，对招聘流程进行持续优化；
- 参与公司内部培训，提升团队整体招聘能力；
- 积极参与公司文化建设和团队建设活动，营造良好的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备1年以上制造业招聘经验或猎头行业从业背景，熟悉招聘全流程操作；
- 性格开朗，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
- 抗压能力强，能在快节奏的工作环境中保持高效；
- 熟练掌握面试技巧，能够快速准确地判断候选人的适配度；
- 良好的人际交往能力，能有效处理候选人与用人部门之间的关系；
- 工作积极主动，具备较强的解决问题的能力；