职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制；
3、负责本部门各项报表的编制、确保内容数据准确无误并按时提交上级领导或相关部门；
4、组织开展年度培训调查及培训计划的编制工作，定期组织开展员工的入职培训、岗中技能培训，并做好各部门培训督导与跟踪，编制好培训档案备查。
5、负责做好公司员工各项福利的预算方案编制及发放工作；
6、负责做好公司员工职业病危害的岗中体检及体检档案的整理汇编；
7、负责做好本部门预算管理、费用执行、跟踪及本部门薪酬工资表的制作。
8、负责好公司企业文化建设工作，如组织公司节假日活动，编制各项宣传软文发表。
9、完成上级领导交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、写作文笔好，掌握培训课件制作及授课经验。