岗位内容：
1.依据公司总部年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;
2.负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行,确保推动结果;
3.制定并组织实施绩效考核方案;
4.指导各部门开展绩效评估工作;
5.监督各部门绩效考核制度执行状况,关心解决考核过程中消逝的争议问题;
6.根组织实施绩效评价面谈:
7.检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并提出建议解决方案。
8.完成领导其他交办的工作。

任职要求：
1. 具有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和引导下属开展工作；
2. 熟练掌握公司运营所需的各种工具和软件，如Excel、CRM系统等；
3. 踏实勤奋，有强烈的责任感，能够承担压力；
4. 优秀的交流和沟通能力，能够与不同背景的人员有效地交流；
5. 熟悉相关行业和市场趋势，有五年以上从业经验者优先。