1、在人力资源招聘、培训发展、薪酬绩效及员工关系等职能模块实施轮岗，参与人力资源政策与流程的优化工作；

2、参与员工培训体系的设计与执行，推动组织文化宣贯项目落地，策划并实施员工关怀活动；

3、协助推进招聘实施，参与服务业人才储备体系建设，优化实习、外包等非标准雇佣模式的管理机制；

4、协助开展绩效考核方案的执行与结果审核，对员工绩效数据进行量化分析；

5、收集人力资源运营数据，开展员工流动率、薪酬市场竞争力等分析，参与人力资源的流程优化与系统实施；

6、协助处理员工入离职手续、考勤、社保、公积金等基础事务；

7、协助执行员工面谈沟通计划，规范记录访谈内容并形成分析报告；

8、完成领导交办的其他临时性任务。

工作需求：

1、硕士或以上学历应届毕业生（可接受优秀的实习生），人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先；

2、形象良好，性格活泼开朗，热情大方、积极主动、亲和力强；

3、具备优秀的沟通表达能力和创新能力，具备活动策划、组织能力，善于策划、组织各类大型活动 有文体特长优先

4、学习能力强，抗压能力强，责任心强，具备团队协作精神，能主动发现问题并提出解决方案；

5、具备管理经验、学生干部经验者优先；

6、熟悉劳动法律法规及相关政策，考取人力资源相关证书者优先。

7、具备较强的文字和数据分析能力，熟练使用word、Excel、PPT等工具。