岗位职责：
1、根据公司绩效相关制度，组织各部门完成月度绩效评估工作，并输出月度绩效评估结果；
2、组织完成中高层干部季度绩效评估工作，并输出季度绩效评估结果；
3、以季度为周期，对各部门绩效管理全流程进行审计，并跟踪审计问题整改结果；
4、受理员工绩效申诉，并跟踪处理结果；
5、负责绩效系统的搭建及优化；
6、完成领导安排的其他专项工作；

任职资格：
1. 本科学历，人力资源管理、社会保障、企业管理、工商管理类专业；
2、1年以上绩效工作经验，有在大型企业等复杂环境中工作的经验者优先；
3、热情积极，有责任感，学习能力强，具有良好的心理素质及良好的沟通能力，能够承受工作压力，保持激情和高效率;
4、书面及口头沟通能力出色，统筹调度能力强。