岗位职责：

1. 负责组织起草、修改和完善公司各类制度建设和工作流程；

2. 负责组织编写各部门职位说明书；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5. 负责各类会议活动、年会等组织，员工福利等；

6. 负责采购和管理公司固定资产、办公用品及低值易耗品；

7. 负责公司人工成本、行政费用的预算与管理；

8. 负责综合部全面工作、公司宣传工作、上传下达；

9. 负责办公环境管理；

10. 协助领导完成交办工作。

任职资格：
1. 年龄38岁以内，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2. 3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管以上工作经验；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4. 良好的沟通协调能力、细心、周到，责任心强。文笔好，办公软件操作熟练，会开车。

5.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；