1. 研究落实公司及集团干部人事路线方针政策，制订公司干部人事工作的总体规划和相关制度文件.
2. 开展干部队伍建设专题调研分析，梳理总结业务单元有关实践经验。
3. 参与干部队伍建设整体规划。
4. 参与公司干部日常管理工作。
5. 组织公司干部成员综合考核评价工作。
6. 参与干部管理信息化系统建设优化工作，参与干部管理工作方案、总结、报告等重要文稿的起草工作。
7. 完成上级领导交办的其他各项工作任务。
任职资格
1. 能力素质：具备体系化思维、专业实践能力和团队协作精神；
2. 经历要求：具有8年以上人力资源从业经验，3年以上制造型企业人力资源管理实战经验，熟悉国家劳动政策法规，现任集团部室专业经理级或业务单元部门经理级岗位，有跨模块管理经验者优先；
3. 职位要求：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；年龄40周岁以下；精通至少两个专业模块并熟悉全流程运作；
4. 能力要求：具备较强的计划执行能力，优秀的跨部门协调能力、员工沟通技巧及突发事件处理能力；