岗位职责:
1.实施人力资源规划，支持组织目标和策略。
2.监督和改进人力资源部门的日常运营和管理。
3.精通招聘、培训模块擅长人才培育。

任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力，能够与团队成员有效互动。
2.拥有良好的组织和规划能力，有较强的自驱力。
3.具备数据分析及PPT制作能力，擅长总结萃取。
4.擅长人才培育及鉴别人才能力。