岗位职责:
1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案
2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程
3. 协助领导层进行人才管理和团队建设相关工作
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神
2. 能够独立处理和解决问题，具备良好的项目管理能力
3. 对人力资源管理有深刻理解，能够快速适应变化并提出创新性解决方案