岗位职责
1、根据各部门的人员需求，拟定人员招聘计划；
2、依据招聘计划，选择招聘渠道，发布和维护招聘信息，收集和筛选简历；
3、组织面试和测试，跟踪录用情况，办理入职手续，进行入职培训；
4、建立、拓展和维护行之有效的招聘渠道；
5、定期进行招聘效果评估；
6、上级安排的其它工作。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、2年以上招聘相关工作经验
3、熟悉国家人事劳动相关法律法规，了解各种招聘渠道
4、具有良好的沟通和表达能力，能承受较大的工作强度
5、有大型制造型企业经历优先或水泥行业优先。