1 遵守公司GMP/EHS要求，保证其得到良好地贯彻执行。
2 理解业务部门需求， 识别现有业务痛点
3 设计符合业务特点的学习路径，确定具体的学习主题
4 制作符合业务部门要求的课程材料，不断优化直至符合实际培训要求
5 根据培训重难点，制作帮助员工理解的操作步骤图文手册并不断更新
6 设计高效的标准化讲师讲义，确保专职/兼职讲师执行的一致性
7 制定考核方式和对应的材料，识别学员痛点
8 学习材料的维护和学习平台的管理，确保多样性的学习方式
9 不断探索培训环境下的培训模拟器，提高培训效率
10 负责新讲师的选留育用，执行讲师TTT认证
11讲师梯队建设及能力持续提升，通过讲师赛课等方式优化培训效果
12 领导交办的其他工作