岗位职责：
1、负责人员招聘及配置，协助人事经理制定人力资源规划，根据公司发展战略协助制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息， 为公司人事决策提供信息支持，根据招聘需求，甄选招聘渠道 ，策划、组织、实施招聘活动；
3、组织、实施应聘人员面试、笔试、测评和背景调查；
4、公司人力资源相关制度体系的搭建与完善，根据公司的情况，起草公司人事管理制度、人员档案管理制度、绩效考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；
5、根据公司的发展规划，提出岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进意见；
6、负责人力资源管理的各项事务，负责公司人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，负责员工入职、离职、岗位异动、岗位晋升、薪资调整等手续的办理；
7、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训，负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；
8、负责办理员工的社保、医保相关事宜，负责员工的休假管理、考勤统计，负责与员工签订各种劳动合同、保密协议、反商业贿赂协议，以及处理各种与合同相关的事宜，负责各类人事档案的归档保管工作，负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时与公司法务配合妥善解决；
9、按期汇报工作进展，按要求填报周报、月报等各类报表，维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率；
10、负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导，人才库的建立，人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合，负责培训结果的评估和考核，负责建立和更新员工培训档案；
11、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
12、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作， 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；
13、负责全公司办公室人员和车间人员的考勤记录和考勤报表；
14、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理、电脑固定资产的管理；
15、负责一般性文件的分类、整理和归档工作，宿舍人员管理；
16、负责公司的后勤保障工作，厂区环境卫生管理，督促各部门、各车间搞好卫生工作。
任职要求：
1、学 历：专科以上学历；
2、专业培训：人力资源管理师三级相关培训；
3、工作经历：具有三年以上相关工作经验，其中二年以上行政职位工作经验；