一、岗位职责
1、协助人事经理制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，及时了解用工需求，对招聘结果负责；
2、根据岗位胜任力，总体梳理各岗位需求特点，描绘人才画像，为招聘人才提供精准化人才定位；
3、积极维护及开发招聘渠道，保证各类岗位招聘工作有序开展；
4、负责校招、社招、高端人才招聘工作；
5、负责招聘人员项目分配工作，与项目经理保持沟通，及时了解项目人员需要，进行人员招聘补充；
6、公司内训组织及外训安排：包括新员工培训、公司内训体系搭建、外训资源对接；
7、公司企业文化建设及团队活动组织；
8、公司资产管理
9、公司各类行政事务管理
二、任职要求
1、30周岁以下，男女不限，大专以上学历，人力相关专业；
2、2年以上招聘或者人力相关工作经验，熟悉招聘渠道及人员面试入职全流程；
3、具备良好的沟通表达能力、活动组织能力、抗压能力；
4、可接受短期出差；
周末双休，法定节假日带薪休假，五险