一、培训与发展管培生
1、培训需求调研与分析：深入调研，分析培训需求，制定年度培训计划。
2、培训课程设计与实施：协助设计培训课程，负责培训项目的组织实施。
3、培训效果评估与反馈：建立评估体系，撰写评估报告，优化培训课程。
二、绩效管培生
1、绩效指标制定与沟通：参与制定绩效指标，与员工沟通，制定个人绩效计划。
2、绩效考核与反馈：收集考核数据，进行绩效反馈，帮助员工制定改进计划。
3、绩效结果应用与激励：将绩效结果应用于薪酬调整等决策，设计激励方案。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具备人力资源相关实习经验者优先，有食品行业经验者优先。
3、具备优秀的沟通能力、学习能力、团队协作能力和问题解决能力。