岗位职责
1.招聘配置。
①根据公司编制及业务需求，执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，办理录用审批及入职手续。
②维护招聘渠道，建立人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程。
2.绩效与薪酬管理。
①负责月度员工绩效数据的收集、核算与汇总，编制绩效工资表。
②协助制定与优化薪酬绩效方案，参与薪酬调研与内部满意度分析。
③编制工资表，配合完成薪酬发放及相关报表统计。
3.培训与发展。
①组织并实施公司年度/专项培训计划，负责培训通知、场地安排、师资协调、效果评估与记录归档。
②协助开展人才发展项目与员工职业规划支持工作。
4.员工关系与人事事务。
①办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关手续，更新维护员工信息档案。
②负责劳动纠纷的前期预防、沟通调解，协助准备仲裁或诉讼材料，必要时代表公司出庭应诉。③开展员工关怀与沟通活动，提升员工满意度。
5.制度文书与档案管理。
①负责人力资源相关制度、通知、报告、函件等文件的起草、修订与归档管理。
②建立并维护员工人事档案、培训档案、绩效档案等，确保资料完整、合规。
6.完成上级交办的其他工作。