1.处理薪资相关事宜，生成工资报表进行核对。
2.每月社保账单的核对，并维护系统。
3.月度FTE和季度FTE的报表制作。
4.年度社保公积金基数的核算与调整。
5.次月成本的核算与预估。
6.每月报税报表的制作。
7.其他一切薪资相关事宜。
8.月度考勤数据处理与核对

职位要求：
1.3-4年以上薪酬绩效相关工作经验，
2.精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，同时熟悉其他人力资源管理模块；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规及政策；
4.抗压能力强，良好的Excel技能及薪酬系统操作经验
5.有HCM系统操作经验者优先