工作业态：家乐园商业版块
岗位定位：储备财经经理——通过系统化的在岗培训和轮岗实践，将其培养成为能够独当一面的合格财经经理。
【岗位职责】
一、 核心培养目标
在指定期限内（如12个月内），通过培训、轮岗、导师辅导和项目实践，全面掌握财务经理所需的专业技能、业务知识和领导管理能力，为晋升至财务经理岗位做好充分准备。
二、 在岗实践与学习职责
1、财务核算与报告：
（1）协助或负责某一模块（如费用、收入、成本）的日常账务处理，确保合规性与准确性。
（2）参与月度、季度及年度结账工作，学习编制单体财务报表和合并报表。
（3）学习并协助完成财务报告的初步分析。
2、财务分析与管理支持：
（1）学习制作标准化的财务分析报告（如盈利能力分析、成本分析、现金流分析）。
（2）支持业务部门，提供基础的数据查询和简单的经营分析，为业务决策提供财务视角。
（3）参与成本控制、效率提升等专项分析项目。
3、内部控制与流程优化：
（1）学习公司内部的财务制度、流程和内部控制要求。
（2）参与内部审计或流程优化项目，识别流程中的风险点并提出改进建议。
三、 轮岗与专项任务
1、跨部门轮岗： 根据培养计划，需在关键业务部门（如销售、供应链、市场）或财务内部不同岗位（如应收、应付、总账、财务分析）进行短期轮岗，以全面了解公司运作。
2、导师制学习： 在现任财务经理或高管的指导下，学习团队管理、跨部门沟通、决策思维等软技能。
四、 最终考核与输出
在培养期结束时，通常需要：
1、通过所有轮岗和培训考核。
2、展现出作为财经经理的潜质，包括专业能力、解决问题的能力和领导力。

【任职要求】
1、学历专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学、经济学等财经类专业优先；非财经类专业需具备扎实的财经知识储备（如辅修财经专业、持有相关证书）。
2、年龄：28周岁及以下。
3、工作经验及能力：
（1）毕业2年内（含应届生），具备零售、快消或相关行业财会/业务实习经历者优先。
（2）具备良好的身体素质与心理素质，能适应多岗位轮岗节奏。
（3）对零售/门店运营行业有浓厚兴趣，理解一线业务对企业核心竞争力的支撑价值，愿意从导购等基层岗位积累经验。​
（4）具备团队意识与初步领导力，能在柜组主任、商品部经理等轮岗阶段带动小团队达成业绩目标。​
（5）价值观契合：认同 “业务筑基、财经贯通” 的培养理念，具备诚实守信的职业操守（财务岗位核心要求）与客户导向思维（适配一线业务场景）。
（6）已取得初级会计职称，正在备考 CPA、ACCA、CMA 等高阶证书者优先。
4、培养路径：
导购员→柜组主任→进入财经系统学习财务、经营知识，检核通过后至门店担任财经经理。